人才戰略
“治國經(jīng)邦，人才為急”
人力資源理念
人人皆可成才、人人盡展其才。
行為準則
培養人才、激勵人才、引進(jìn)人才、合理使用人才。
人事政策
● 薪酬福利：
具備行業(yè)及地區競爭力的薪酬，優(yōu)秀的人才在此即收獲事業(yè)上的成就感又有經(jīng)濟利益上的合理回報。為員工提供五種保險一金保障：工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、養老保險、醫療保險及住房公積金。
● 晉升：
倡導“公平、公正、公開(kāi)、有序”的競爭環(huán)境，“人盡其才、物盡其用?！?br />
● 考核：
完善評價(jià)激勵機制和服務(wù)保障體系，表彰、獎勵卓越的員工，規劃人生發(fā)展方向，達至攜手共進(jìn)、追求卓越、共享成果。
● 培訓：
立足企業(yè)員工培養、不斷引進(jìn)人才，提供業(yè)務(wù)、技能及管理的職業(yè)規劃發(fā)展空間，建立完備人才培訓機制，打造可持續發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)團隊。
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